在每天看似相同的工作中
如果能够发现一些有趣的地方
或者是能够更加专注一点
那么平淡无趣的事情
可能会变得有趣生动
对于一个公司来说
大体上分为
管理者与被管理者
一个生命力强大的公司
每个员工之间
职员与上司之间
信任力与执行力
一定是效果最大化
大部分人对于他人的信任是根据我们的自身感觉来评判
而在职场上
信任度一定是基于一定的理论基础
信任的指标包括：
能力（知识、经验、技巧）
人品
思维
背景（家庭、社会）
基于这些要素
我们会对一个人产生基本的信任
也许是他的某一个方面
也许是很多方面
让你感觉值得信任
有了信任的基础
那么对于上级下达的任务你就会用心完成
并且更高效的完成
而对于上级来说
同样也是基于信任
将一些他觉得你能够胜任的事情分配给你
有了这样的信任力
执行力就能得到提升
在职场上
将每个人的作用
或者是价值发挥到最大
从而使每个人成长
使团体成长
使企业成长
重要的是
一旦开始用这样的方式去思考问题
那就是迈向深度思考的第一步
当我们朝着这个方向迈进时
那么你就能在从平淡的生活中找到乐趣
在平淡的生活中变得不平庸
