每个职场中的人，都会思考自身的价值和自己所获得的价值。那么如何让自己的价值最大化，提高自己在职场的不可替代性呢？这正是我们公司本周三的一次培训主题，也是一个相互探讨的话题。希望通过这次的培训主题，能够让我们在未来的工作中，找准自己的方向并且为之努力，提高自身的价值。
我们每个人，不论是初入职场的新人，还是混迹职场的老手。都应该对自己有一个评估——在这个时期内，“我”所得到的，与“我”所付出的，是不是成正比。那么如果想要得到自己所预期的工资，或者说是，想要胜任更高的职位，那么，我们将要提高自身的哪些条件？一旦这些条件形成，那么我们又如何提高自己将来被公司或者企业替换掉所要花的价值。
在思考如何提高自身的不可替代性之前，可以想想自己在现在所处的位置上，有哪一点或者是哪一点是不可被替代的，或者说是，要被替代是需要公司或者企业需要花掉很大的价值的？
我们可能会想到：
专业知识
学习能力
综合能力
忠诚度
心态
公关
管理能力
......
从中我们总结萃取两点：
1、对企业的忠诚度
忠诚在职场的不可替代性是最高，也是最容易利益最大化的。
一个公司或企业的HR在招聘员工时，首先考虑的是，在你之前的一段工作时期内，你转换了多少家公司，更换过多少次岗位。如果你在这段时间内频繁的跳槽，那么你肯定是第一时间被排除考虑范围内的。因为，你对公司有多忠诚，那么相应的，公司对你的信任值就越高。
2、管理能力
一个拥有10年运营和管理经验的产品经理自然会比一个拥有10年专业技术 大牛更加得到公司重视。
因为一个是管理者，一个是被管理者，也正是因为是被管理者，才会永远陷入被替代的困境与地步。提高管理能力，首先要有管理思维。能够站在管理者的角度看待问题，看待你所要解决的问题。
所以，无论我们身在职场的哪个阶段，培养忠诚意识和管理意识都是优先学习和训练的。也是在不断的学习和积累的过程中提升自己的价值，让自己的不可替代性成本变得更高。
