人与人之间的交流合作，如果互相没有信任，那么这种交流合作最终将是失败的。一个人来到陌生的环境，怎样快速有效的融入其中，怎样用周围的环境结合自身优势来达到最佳效果。这些都是一个人在工作时应该想到的并且努力做到的，也是一个企业在选择员工和培养员工时要考虑到的元素。
为了使整个团队更好的合作交流，也是为了每个员工的发展和团队更好的前景，我们公司在每年的公司成立纪念日会举行一次旅游，在这次四周年之际，再一次踏上了旅途，但这次与以往的不同是，进行了拓展学习，在放松心情的同时，促进团队中所有成员的沟通与交流。
惊险刺激的漂流，两人一组，在激进的流水中，要牢牢抓住把手。在过程中，更是要信任同伴，在急速下降并且落差极大的地方，同伴的鼓励会带来最大的勇气。在要结束的时候下起了暴雨，空气突然变冷，人的极度的紧张之后，接触冷冽的空气，会变得更加寒冷。这时候再去泡泡温泉就是最放松最温暖的事情了。在温泉池中，静下心来，放松，与同伴聊聊天，说说平常不太有机会提起的故事，这时候的每一句话，每一个故事，都可以让彼此的心更近一些。
一天的游玩和放松之后，第二天的拓展终于来了。从这一刻起，不再是纯粹的玩，不再是放松，而是必须紧张起来，认真的去做好教练下达的每一件事。两个小组的成员，每一个都是不可缺少的，每一个环节都需要做的精细，做好，才能获得最终想要的结果。
第一个环节是加强成员中的相互配合，整个环节的每一步，只要有一个人出错，那么整个环节将要重新开始。所以，在这个环节中，成员在做好自己的指定步骤时，必须也要信任同伴，并且也相信同伴能够做好。不够信任或者是太自以为是，就会导致整个环节的错乱、失败。
第二个环节是脑力考验，按正确的顺序将“达芬奇密码牌”翻开，这时就更加注重团队的整体合作，一定要有严谨的顺序并且还要分析每张牌的含义从而找出其中的规律。在这个环节中，一个团队中的领导者就更显现出巨大的作用，首先要开始制定方案，要分配人员，再调整顺序，总结每张牌的含义，这样才能使翻拍的顺序更加快速有效。
通过这些考验测试，我们在参与的过程中，也出现了很多问题，但是更多的是学习到了很多的知识与方法。在完成任务的过程中所体会到的感受，是其他任何时候都无法比拟的。只有当你的心真正的参与其中，也才能做好每一个环节。成员相互间的配合也是非常重要。不仅仅是在完成任务，更多的是发现平时不怎么有机会交流的每一个同事的优点，并且吸取他人的优点，发挥每个人的长处，再在一个好的队长的领导下，让团队更加的完善优秀。
每一次的交流与沟通都会有新的发现。不仅仅是自身的发现，更是对其他同伴的发现。因为每个人都是独特的，所以他人的身上肯定有自己还没有达到的优点，在坚持自己的同时，也应该发现他人的长处，并且认可他人，而不是一味身处在自己的世界里，自己做事，这样不仅仅是效率低下，更是对自己过度的自负。只有让自己融入团体，融入组织，融入社会，才能使每个人的长处发挥到最大。
如果有人问到，为什么在紧张的工作中还要组织这些活动，我觉得我只能回答，为了整个团队的心更加紧密相连。只有这样，一个团队才能将一件事情完成到极致。
